LOV 2026-04-10-14 — Lov om endringer i skipsarbeidsloven og NIS-loven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)

Verktøylinje Lov om endringer i skipsarbeidsloven og NIS-loven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)   Innholdsfortegnelse    Lovens forskrifter ⎙   Lovens forskrifter ⎙ Skriv ut  Del dokument Trykk Escape for å lukke innholdsfortegnelse Søk i innholdsfortegnelse (listen oppdateres idet du skriver) Endringslov til skipsarbeidsloven og NIS-loven I II III Ditt søk ga dessverre ingen treff. Ikke i kraft Ikke i kraft ➦ Gå til opprinnelig kunngjort versjon Lov om endringer i skipsarbeidsloven og NIS-loven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår) Dato LOV-2026-04-10-14 Departement Nærings- og fiskeridepartementet Ikrafttredelse 01.07.2026 Endrer LOV-1987-06-12-48 , LOV-2013-06-21-102 Kunngjort 10.04.2026   kl. 11.45 Korttittel Endringslov til skipsarbeidsloven og NIS-loven EØS/EU/Schengen EØS-avtalens vedlegg XVIII nr. 25 (direktiv (EU) 2019/1152 ). Prop. 28 LS (2025–2026) , Innst. 161 L (2025–2026) , Lovvedtak 31 (2025–2026) . Stortingets første og andre gangs behandling hhv. 12. og 19. mars 2026. Fremmet av Nærings- og fiskeridepartementet. Kapitteloversikt: I II III Endringer i følgende lover: 1 Lov 21. juni 2013 nr. 102 om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip (skipsarbeidsloven) . 2 Lov 12. juni 1987 nr. 48 om norsk internasjonalt skipsregister . I I lov 21. juni 2013 nr. 102 om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip gjøres følgende endringer: § 3-1 første ledd skal lyde: (1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Dersom det ikke fremgår av arbeidsavtalen at arbeidsforholdet er midlertidig, jf. § 3-4 første ledd , skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse, dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Dersom stillingsomfanget ikke fremgår av arbeidsavtalen, skal arbeidstakerens påstand om stillingsomfang legges til grunn dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. § 3-2 skal lyde: § 3-2. Ansettelse med prøvetid (1) Prøvetid på inntil seks måneder kan avtales skriftlig. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet. (2) Har arbeidstakeren vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden og dette ikke skyldes arbeidsgiveren, kan prøvetiden etter første ledd forlenges med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje dersom arbeidsgiver har orientert arbeidstaker skriftlig både om adgangen til forlengelse ved ansettelsen og om forlengelsen innen utløpet av prøveperioden. (3) Det kan ikke avtales ny prøvetid dersom arbeidstaker skal fortsette i samme stilling eller i en stilling som i det vesentlige er likeartet stillingen arbeidstakeren har hatt i samme virksomhet. Ved fast ansettelse kan ny prøvetid likevel avtales dersom arbeidstakerens tidligere ansettelsestid og ny prøvetid samlet ikke overstiger seks måneder. Ny § 4-5 a skal lyde: § 4-5 a. Arbeidsavtalens gyldighet ved fangenskap som følge av piratvirksomhet eller væpnet ran Arbeidsavtalen skal fortsatt gjelde hvis arbeidstakeren holdes i fangenskap på eller utenfor skipet som følge av piratvirksomhet eller væpnet ran mot skipet. Arbeidstakeren har krav på lønn og øvrige rettigheter i arbeidsforholdet så lenge arbeidsforholdet består, jf. § 5-9 a . Ny § 5-9 a skal lyde: § 5-9 a. Vern mot opphør av arbeidsforhold ved fangenskap som følge av piratvirksomhet eller væpnet ran Arbeidsforholdet skal fortsette dersom arbeidstakeren holdes i fangenskap på eller utenfor skipet som følge av piratvirksomhet eller væpnet ran mot skipet. Det kan ikke bringes til opphør før arbeidstakeren har blitt løslatt og fått fri hjemreise. Dette gjelder også hvis arbeidsavtalens gyldighetsperiode er utløpt eller det er meldt oppsigelse av arbeidsavtalen i forkant av eller under fangenskapet. II I lov 12. juni 1987 nr. 48 om norsk internasjonalt skipsregister skal § 8 første ledd lyde: Bestemmelsene i skipsarbeidsloven §§ 3-3 til 3-8 , § 4-2 tredje ledd , § 4-6 første ledd bokstav a , § 5-2 første ledd annet punktum og annet og tredje ledd , § 5-3 annet ledd og tredje ledd bokstav a til d , § 5-4 , § 5-6 annet ledd , § 5-7 , § 5-9 , § 5-10 , § 5-12 , § 5 A-2 , §§ 6-1 til 6-3 , § 7-2 , § 7-3 , §§ 7-5 til 7-12 , § 8-4 og § 11-2 kan fravikes i tariffavtale. III Loven gjelder fra den tiden ​1 Kongen bestemmer. Kongen kan sette i kraft de enkelte bestemmelsene til forskjellig tid. Departementet kan gi overgangsregler. 1 Fra 1. juli 2026 iflg. res. 10 april 2026 nr. 566 . × Del dokument Kopier URL Del på Twitter Del på Facebook Del på LinkedIn Del på e-post