LEGALDIGMLEGALDIGM
    KontrakterIntegrasjonerBook en demoLogg inn
    Logg inn
    Vertikal · Arbeidsrett for SMB

    Arbeidsrett for små og mellomstore bedrifter.

    LAS (den svenske stillingsvernsloven), tariffavtaler, ansettelseskontrakter og oppsigelser – samlet på ett sted, med en AI-jurist trent på akkurat de spørsmålene som oppstår når du som SMB-arbeidsgiver håndterer personalsaker.

    Still et juridisk spørsmål Generer avtale

    De vanligste spørsmålene

    Spørsmålene vi ser går igjen hos våre brukere i denne rollen.

    Når har vi 'saklig grunn' til oppsigelse?

    LAS 7 § (svensk lov om stillingsvern) krever saklig grunn. Mislighold må være dokumentert, det må være gitt en advarsel, og problemet må ikke kunne løses ved omplassering. Vi gjennomgår bevisbyrden og AD-praksis (svensk Arbeidsdomstols rettsavgjørelser).

    Må vi følge en tariffavtale selv om vi ikke er bundet av den?

    Ikke direkte – men 'minimumsvilkår' kan smitte over via konkurranseklausuler, bransjepraksis og utstasjoneringsloven. Vi viser hvor grensene går.

    Hvordan håndterer vi ansiennitetsrekkefølgen ved nedbemanning?

    LAS 22 § – ansiennitetskretser, unntak for 5 personer (LAS 22 a §), omplassering etter 7 § andre ledd. Vi gjennomgår risikoene trinn for trinn.

    Hva gjelder ved endringer i arbeidstid eller arbeidssted?

    Styringsretten har grenser – vesentlige endringer krever oppsigelse + ny avtale. 'Bastubadar'-prinsippet, 29/29-prinsippet og MBL § 11 (den svenske medbestemmelsesloven) er styrende.

    Juridisk AI · vertikal finjustering

    Still spørsmålet ditt – få svar trent på det rette rettsområdet

    Plattformens AI-motor med en systemprompt som prioriterer relevante lover og rettspraksis for vertikal · arbeidsrett for smb.

    LAS i praksis

    Saklig grunn, ansiennitetsrekkefølge, omplassering, fortrinnsrett.

    Tariffavtale & MBL

    Forhandlingsplikt, tolkningsfortrinn, fredsplikt.

    Diskrimineringsloven

    Aktive tiltak, bevisbyrde, oppreisning, DO-praksis (svensk diskrimineringsombud).

    Arbeidsmiljøloven for SMB

    Systematisk arbeidsmiljøarbeid, OSA (organisatorisk arbeidsmiljø), risikovurdering.

    GDPR i HR

    Personalmapper, overvåking, referansesjekk, sletting.

    Konkurranse- og konfidensialitetsklausuler

    Rimelighet, tidsgrenser, kompensasjon, AD-rettspraksis.

    Vil dere ha hele teamet på samme plattform?

    Opprett et team-workspace og del juridiske undersøkelser, notater og søk med kolleger.

    Opprett team-workspaceSe priser

    Relaterte veiledere, FAQ og kontraktsmaler

    Guider

    • Alle guider
    • Eksempler på AI-svar

    FAQ

    • Ofte stilte spørsmål
    • Hjelpesenter

    Avtalemaler

    • Avtalegenerator
    LEGALDIGM

    AI-drevet juridisk plattform for dansk og europeisk rett.

    For bedrifter

    • Selskapspakken
    • Verksted & Kvalitet
    • Arbeidsmiljø & SAM
    • Integrasjoner
    • Microsoft Word
    • Installer appen
    • Hailey HR
    • Fortnox / Visma / Bokio

    Tjenester

    • Kilder og datadekning
    • Datadekning (dokumentasjon)
    • Eksempler på AI-svar
    • Rettsdatabasen
    • Kontraktgenerator
    • Juridiske nyheter
    • Lovtekster
    • Analyser
    • Bøker

    Informasjon

    • Om oss
    • AI-teknologi
    • Bruksområder
    • Hjelp for privatpersoner
    • Finn riktig advokat
    • Ressurser
    • Statistikk
    • API
    • Presserom

    For startups

    • AI-juss for startups
    • EU AI Act-veileder
    • AI og GDPR
    • DPA-mal
    • SaaS-avtale
    • Teamsamarbeid

    Brukerstøtte

    • Hjelpesenter
    • FAQ
    • Priser
    • Kontakt
    • Personvernerklæring
    • Sikkerhet og GDPR
    • DPA (biträdesavtal)
    • Vilkår

    © 2026 LEGALDIGM — Lundgren & Partner AB

    Erstatter ikke profesjonell juridisk rådgivning.