Arbeidsrecht voor kleine en middelgrote ondernemingen.
LAS (de Zweedse wet inzake ontslagbescherming), collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten en ontslag – alles op één plek, met een AI-assistent voor juridische informatie die is getraind op precies de vragen die zich voordoen wanneer u als mkb-werkgever HR-zaken behandelt.
De meestgestelde vragen
De vragen die we steeds weer zien van gebruikers in deze rol.
Wanneer hebben we een 'gegronde reden' voor ontslag?
Artikel 7 van de LAS vereist een gegronde reden. Wangedrag moet zijn gedocumenteerd, er moet voor zijn gewaarschuwd en het mag niet door herplaatsing kunnen worden opgelost. We bespreken de bewijslast en de rechtspraak van de Zweedse arbeidsrechtbank (AD).
Moeten we een collectieve arbeidsovereenkomst volgen, ook al zijn we er niet aan gebonden?
Niet rechtstreeks – maar 'minimumvoorwaarden' kunnen toch doorwerken via concurrentiebedingen, branchegebruik en de Zweedse detacheringswet. We laten zien waar de grenzen liggen.
Hoe passen we de anciënniteitsvolgorde (turordning) toe bij ontslag wegens overtolligheid?
Artikel 22 van de LAS – anciënniteitsgroepen, de uitzondering voor maximaal 2 werknemers per groep (artikel 22a van de LAS) en herplaatsing op grond van artikel 7, tweede lid. We nemen de risico's stap voor stap door.
Welke regels gelden bij wijzigingen in werktijden of werklocatie?
Het instructierecht van de werkgever kent grenzen – ingrijpende wijzigingen vereisen ontslag en een nieuwe overeenkomst. Het 'saunabaderbeginsel', de 29/29-regel en artikel 11 van de Zweedse medezeggenschapswet (MBL) zijn hiervoor bepalend.
Stel uw vraag – krijg een antwoord afgestemd op het juiste rechtsgebied
Onze AI-engine met een systeemprompt die voorrang geeft aan de relevante wetgeving en rechtspraak voor sector · arbeidsrecht voor het mkb.
LAS in de praktijk
Gegronde reden, anciënniteitsvolgorde, herplaatsing, voorrangsrecht.
Collectieve arbeidsovereenkomsten & MBL
Onderhandelingsplicht, interpretatievoorrang, vredesplicht.
Zweedse discriminatiewet
Actieve maatregelen, bewijslast, schadevergoeding, praktijk van de Zweedse discriminatieombudsman (DO).
Zweedse arbeidsomstandighedenwet voor het mkb
Systematisch beheer van arbeidsomstandigheden, OSA, risicobeoordeling.
AVG binnen HR
Personeelsdossiers, monitoring, referentiecontroles, bewaartermijnen.
Concurrentie- & geheimhoudingsbedingen
Redelijkheid, tijdslimieten, compensatie, AD-rechtspraak.
Wilt u uw hele team op één platform?
Maak een teamworkspace aan en deel juridisch onderzoek, memo's en zoekopdrachten met collega's.