Direito do trabalho para pequenas e médias empresas.
LAS (Lei Sueca de Proteção do Emprego), acordos coletivos, contratos de trabalho e despedimentos – tudo num só lugar, com um assistente informativo jurídico com AI treinado especificamente para as questões que surgem quando, como empregador de uma PME, trata de assuntos de recursos humanos.
As perguntas mais frequentes
As perguntas que recebemos repetidamente de pessoas nesta função.
Quando existe 'justa causa' para despedimento?
O artigo 7 da LAS exige justa causa. A conduta inadequada deve estar documentada, ter sido objeto de advertência e não poder ser resolvida por reafetação a outras funções. Explicamos o ónus da prova e a jurisprudência do Tribunal do Trabalho sueco (AD).
Temos de seguir um acordo coletivo mesmo sem estarmos vinculados a ele?
Não diretamente – mas condições 'mínimas' podem tornar-se aplicáveis através de cláusulas de não concorrência, práticas do setor e da Lei Sueca sobre o Destacamento de Trabalhadores. Mostramos onde estão os limites.
Como gerir a ordem de antiguidade (turordning) num despedimento por redução de pessoal?
Artigo 22 da LAS – grupos de antiguidade, a exceção para até 2 trabalhadores por grupo (artigo 22a da LAS) e a reafetação a outras funções nos termos do artigo 7, segundo parágrafo. Analisamos os riscos passo a passo.
Que regras se aplicam quando o horário ou o local de trabalho muda?
O poder de direção do empregador tem limites – alterações substanciais exigem despedimento seguido de um novo contrato. O princípio do 'banhista da sauna', a regra 29/29 e o artigo 11 da Lei Sueca de Codeterminação (MBL) regulam esta matéria.
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A LAS na prática
Justa causa, ordem de antiguidade, reafetação a outras funções, direito de preferência.
Acordos coletivos e MBL
Dever de negociar, prerrogativa de interpretação, obrigação de paz laboral.
Lei Sueca contra a Discriminação
Medidas ativas, ónus da prova, indemnizações, prática decisória do Provedor Sueco contra a Discriminação (DO).
Lei Sueca do Ambiente de Trabalho para PME
Gestão sistemática do ambiente de trabalho, OSA, avaliação de riscos.
GDPR nos recursos humanos
Processos individuais dos trabalhadores, monitorização, verificação de referências, conservação de dados.
Cláusulas de não concorrência e confidencialidade
Razoabilidade, limites temporais, compensação, jurisprudência do AD.
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