Derecho laboral para pequeñas y medianas empresas.
LAS (la Ley sueca de Protección del Empleo), convenios colectivos, contratos de trabajo y extinciones contractuales: todo en un solo lugar, con un asistente informativo jurídico con AI entrenado específicamente para las preguntas que surgen cuando, como empleador de una pyme, gestionas asuntos de recursos humanos.
Las preguntas más frecuentes
Las preguntas que recibimos una y otra vez de los usuarios con este rol.
¿Cuándo existe una 'causa justificada' para el despido?
El artículo 7 de la LAS exige una causa justificada. La conducta indebida debe estar documentada, haber sido objeto de advertencias y no poder resolverse mediante una reasignación. Repasamos la carga de la prueba y la jurisprudencia del Tribunal de Trabajo sueco (AD).
¿Debemos seguir un convenio colectivo aunque no estemos vinculados por él?
No directamente, pero pueden incorporarse condiciones 'mínimas' a través de cláusulas de no competencia, prácticas del sector y la Ley sueca sobre Desplazamiento de Trabajadores. Mostramos dónde están los límites.
¿Cómo gestionamos el orden de antigüedad (turordning) en un despido por reducción de plantilla?
Artículo 22 de la LAS: grupos de antigüedad, la exención de hasta 2 empleados por grupo (artículo 22a de la LAS) y la reasignación conforme al artículo 7, segundo párrafo. Repasamos los riesgos paso a paso.
¿Qué se aplica cuando cambian el horario o el lugar de trabajo?
La facultad de dirección empresarial tiene límites: los cambios sustanciales requieren extinguir el contrato y celebrar uno nuevo. Esto se rige por el principio del 'bañista de sauna', la regla 29/29 y el artículo 11 de la Ley sueca de Cogestión (MBL).
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Nuestro motor de AI con una instrucción de sistema que prioriza la legislación y la jurisprudencia pertinentes para área especializada · derecho laboral para pymes.
La LAS en la práctica
Causa justificada, orden de antigüedad, reasignación, derecho de prioridad.
Convenios colectivos y MBL
Deber de negociar, prerrogativa de interpretación, obligación de paz laboral.
Ley sueca contra la Discriminación
Medidas activas, carga de la prueba, indemnizaciones, práctica del Defensor contra la Discriminación sueco (DO).
Ley sueca del Entorno de Trabajo para pymes
Gestión sistemática del entorno de trabajo, OSA, evaluación de riesgos.
RGPD en recursos humanos
Expedientes de personal, supervisión, comprobación de referencias, conservación.
Cláusulas de no competencia y confidencialidad
Razonabilidad, límites temporales, compensación, jurisprudencia del AD.
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